Czy:

Jako HR manager jesteś odpowiedzialny za politykę antymobbingową, ale w firmie wciąż mają miejsce sytuacje okołomobbingowe?

Jesteś Payroll Specialist lub masz juniorskie stanowisko i w swoim w rozwoju HRowym chcesz pójść w stronę miekkiego HR?

W Twojej firmie szefowie dwóch zespołów prowadzą ze sobą wojnę podjazdową, a Ty jako szef / manager HR nie chcesz się temu bezczynnie przyglądać?

Pomiędzy partnerami biznesowymi zaczyna narastać napięcie, a Ty nie chcesz dopuścić do tego, by firma się rozpadła?

W Twojej firmie działają związki zawodowe i często prowadzisz z nimi pełne napięcia rozmowy i negocjacje?

Masz kilku problematycznych członków zespołu, wciąż musisz interweniować w sytuacjach konfliktowych?

Masz inne sytuacje konfliktowe, z którymi nie wiesz jak sobie poradzić?

Kompetencje mediatora są absolutnie niezbędne w pracy każdego pracownika, zwłaszcza managera i lidera. Pomogą Ci rozwiązywać nawet długofalowe konflikty, przywrócić spokój oraz dobre relacje w firmie.

O kompetencjach komunikacji, przekonywania i rozwiązywania sporów mówi się, że będą decydujące dla powodzenia projektów i zespołów w nowej, zmieniającej się rzeczywistości.

Dzięki kursowi zamienisz konflikt w swoją szansę, niepewność projektu w powodzenie, wykażesz się kreatywnością i koncyliacyjnym podejściem, które zbuduje zgrany zespół i dobrą atmosferę.

A to wszystko przełoży się na pieniądze: Ty rozwijasz swoją karierę, firma oszczędza pieniądze, a pracownikom dobrze się pracuje!

Kto będzie Twoim trenerem?

NAZYWAM SIĘ ANNA SACZUK I UWIELBIAM KOMUNIKACJĘ

Jestem managerem, stałym mediatorem sądowym w sprawach rodzinnych i gospodarczych, mediatorem przy Ministrze właściwym ds. Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, sędzią Międzynarodowych Zawodów w Mediacji Gospodarczej przy ICC w Paryżu, wykładowcą akademickim i trenerem, a także mentorem dla kobiet biznesu.

Od początku kariery pracowałam w środowisku międzynarodowym i wielokulturowym. Pierwsze szlify zdobywałam w międzynarodowych korporacjach (kultura wschodu i zachodu), potem pracowałam w administracji publicznej, w tym za granicą na stanowiskach kierowniczych, gdzie odpowiadałam za kontrakty i ich realizację oraz współpracę gospodarczą i międzynarodową.

Mediacją zafascynowałam się 20 lat temu i od razu zaczęłam ją praktykować, nie przestając przez lata podnosić swoich własnych kwalifikacji i prowadząc szkolenia dla innych. Umiejętności mediacyjne cały czas wykorzystuję w biznesie. Pozwalają mi one wcześnie wykrywać problemy i rozwiązywać je w zarodku.

Pomagam też osobom indywidualnym, zespołom i firmom identyfikować i rozwiązywać problemy poprzez dobór i realizację odpowiedniej strategii i taktyki.

Jeden dzień mojej konsultacji lub mediacji potrafi rozwiązać wielomilionowe spory i zapobiec wieloletnim sprawom sądowym. Pasjonują mnie komunikacja i techniki wywierania wpływu, co praktykuję na co dzień w 5 językach obcych.

A tak zupełnie poza pracą: maluję i uwielbiam grać w tenisa.